事業を支えるチームリーダーが集結

Team Growth Meetupに参加

  サイボウズの事業を支える

      チームリーダーが集結

 https://cybozu.co.jp/company/ceo-message/

 主   催 サイボウズ株式会社

 開催地 虎ノ門ヒルズフォーラム

    (虎ノ門ヒルズ 森タワー)    

Team Growth Meetupとは
サイボウズは、「チームワークあふれる社会を創る」ことを理念に、チームワークを支えるクラウドサービスを提供しています。

その、サイボウズの事業を支える現場のチームは、

日々どんなことに取り組み、どんな活動をしているのか。現場のリーダーが実際に登壇し、チームのありのままを伝えることを目指して開催されました。

開演前に、サイボウズの青野 慶久代表取締役社長 と記念撮影

基調講演

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サイボウズ株式会社   代表取締役社長  青野 慶久氏

コーポレートブランディング部長  大槻 幸夫氏

 

「100人いれば、100通りの人事制度があってよい」と、働き方の多様化に取り組むサイボウズさん。
一人ひとりの個性が違うことを前提に、それぞれが望む働き方や報酬が実現されればいいという考え方に基づき、公平性よりも個性重んじ、「言われたことをする凄い人より、自分のやりたいことを見つけていく人を大切に」一人ひとりの幸福を追求しています。働き方が違う人が一緒に働くためには、チームで働くことを前提に、仕事の全体最適を考えることが必要とされています。

 

働き方の多様化へのチャレンジの例として

 ①残業なし、短時間勤務、週3日勤務などの働き方の選択制

 ②都合に合わせて働く場所と時間帯を選べるウルトラワーク

 ③副業(複業)の自由化(誰でも会社に断りなく副業が可能) などがあります。


これにより、2005には28%もあった離職率は、5%前後に改善されています。一方、売上高は、2013年から毎年、増加しています。

 

石垣を作るように

     人の個性を活かす

 

 人は、石垣の石のよう一人ひとり個性がある

 マネージャーは、その個性に活かし石を積み上げる人